Regerede Brett Kavanaugh, at arbejdsgivere kan acceptere polygrafi-test som 'evangelium'?

Billede via Shutterstock

Påstand

Dommer Brett Kavanaugh besluttede engang i en sag, at 'polygrafer kan accepteres som evangelium af arbejdsgivere.'

Bedømmelse

Falsk Falsk Om denne vurdering

Oprindelse

Et af de mange elementer i de omstridte amerikanske senatbekræftelseshøringer for højesterets nominerede Brett Kavanaugh i efteråret 2018 var afsløringen, som kvinden, der havde anklaget Kavanaugh for seksuelt overfald på hende tilbage i 1982, Dr. Christine Blasey Ford, havde taget og bestået en polygraf undersøgelse. Denne facet af bekræftelsesbrouhahaen førte til debatter om, hvorvidt dommer Kavanaugh på lignende måde skulle udsætte sig for polygrafundersøgelse og om pålideligheden af ​​sådanne tests generelt. (Kavanaugh svarede på et spørgsmål om, hvorvidt han ville tage en sådan test, ved at sige, at han ville gøre, hvad retsvæsenets komité bad ham om, samtidig med at han påpegede, at polygrafundersøgelser ikke må antages i føderal domstol, fordi de er 'upålidelige.')



Et af beviserne, der blev vervet til støtte for den ene side af disse debatter, var en påstand om, at dommer Kavanaugh engang angiveligt havde udtalt i en sag, at 'polygrafer kan accepteres som et evangelium af arbejdsgivere, når de træffer ansættelsesbeslutninger':



sydvest flyselskaber tilbud på gratis billetter på facebook

Den sag, der henvises til her, var Sack v. Forsvarsministerium (2016), en appel, som Kavanaugh skrev udtalelsen for. Imidlertid, Sack v. Forsvarsministerium var ikke en sag, der involverede arbejdsgivere eller brugen af ​​polygrafiske tests (undtagen i tangentiel forstand), og den frembragte heller ikke en mening, hvor dommer Kavanaugh hævdede, at arbejdsgivere kunne tage polygrafresultater 'som et evangelium.'



Den underliggende retssag blev indgivet af Kathryn Sack, en ph.d. studerende ved University of Virginia, der appellerede til forsvarsministeriets (DOD) benægtelse af hendes Freedom of Information Act (FOIA) anmodninger om forskellige DOD-rapporter om regeringens brug af polygrafundersøgelser og relaterede dokumenter, som hun ønskede at bruge til hende afhandling om polygraf bias.

der er lilje fra at & t-reklamerne

For at retfærdiggøre deres afvisning af Sacks anmodninger måtte DOD vise, at de optegnelser og oplysninger, som hun søgte, var 'samlet til retshåndhævelsesformål', og at deres produktion ville 'afsløre teknikker og procedurer til efterforskning af politiet' og med rimelighed 'risikere omgåelse af loven ”- derved opfylder FOIAs standarder Undtagelse 7E .

Retten stod ved siden af ​​DOD ved at nægte Sacks FOIA-anmodninger og fastslog, at FOIA-fritagelse 7E skulle gælde.



I Kavanaughs opfattelse for retten bemærkede han, at 'rapporterne om brug af polygraf blev udarbejdet til retshåndhævelsesformål', fordi retshåndhævende myndigheder bruger dem til funktioner som 'at teste vidner og kriminelle tiltaltes troværdighed' og 'skærm [ing] ansøgere om sikkerhedsgodkendelser, 'og derfor' rapporterne hjælper med at sikre, at retshåndhævende embedsmænd optimalt bruger et vigtigt retshåndhævelsesværktøj. ' Kavanaugh bemærkede også, at de rapporter, som Sack anmodede om, 'identificerer mangler i retshåndhævende agenturers polygrafprogrammer', og at frigivelse af disse rapporter derfor kunne give kriminelle mistænkte og andre 'mulighed for at undergrave polygrafundersøgelser.'

ring 911 og bede om en pepperoni-pizza

Intet i dommer Kavanaughs opfattelse behandlede, om 'polygrafer kan accepteres som evangelium af arbejdsgivere, når de træffer ansættelsesbeslutninger.' Han bemærkede blot med henblik på en meget specifik juridisk afgørelse, at den føderale regering undertiden bruger polygrafiske tests med henblik på screening af ansøgere, han gav ingen dom eller mening om deres pålidelighed, eller hvordan de skulle eller kunne betragtes af arbejdsgivere.